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남양주대형로펌 일 요미우리자이언츠 아베 감독, 딸 폭행 혐의로 체포

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작성자 이민종 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-05-29 22:52

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남양주대형로펌 일본 프로야구 최고 인기 구단인 요미우리 자이언츠의 아베 신노스케 감독(47)이 딸을 폭행한 혐의로 경찰에 체포됐다 풀려났다.
일본 NHK방송은 26일 아베 감독이 전날 오후 도쿄 시부야의 자택에서 함께 살고 있는 18세 첫째 딸을 밀어 넘어뜨리는 등 폭행한 혐의로 체포됐다고 보도했다.
방송은 아베 감독이 장녀와 15세인 둘째 딸의 싸움을 말리는 과정에서 폭행이 발생했으며 아동 상담소의 신고로 출동한 경찰에게 현행범으로 붙잡혔다고 전했다.
아베 감독은 26일 자정을 넘겨 석방됐으며 조사 과정에서 혐의를 인정한 것으로 알려졌다.
요미우리 구단은 즉각 사과에 나섰다. 구니마쓰 도루 요미우리 구단 대표는 성명을 통해 “폭력은 결코 용납될 수 없는 일이며 이 일을 매우 심각하게 받아들이고 있다”며 “교류전 개막을 앞두고 중대한 불상사를 일으킨 데 대해 모든 프로야구 관계자와 팬 여러분께 사과드린다”고 밝혔다. 아베 감독의 거취 문제를 포함해 징계를 검토하겠다고도 덧붙였다.
NHK는 “현직 프로야구 감독이 체포된 것은 일본 프로야구 역사에서도 매우 이례적인 사건”이라고 전했다.
요미우리 구단은 이날 오후 홈구장인 도쿄돔에서 소프트뱅크호크스와 교류전 첫 경기를 치른다. 하시가미 히데키 코치가 감독 대행을 맡아 팀을 이끌 예정이다.
요미우리 자이언츠에서 19년간 포수로 활동한 ‘전설의 선수’인 아베 감독은 국내에서는 이승엽 전 두산 베어스 감독과 절친한 것으로 잘 알려져 있다. 올해 들어서는 이 전 감독을 요미우리 자이언츠의 1군 타격 코치로 발탁했다.
스타벅스코리아가 ‘5·18 탱크데이’ 행사를 기획해 실행하기까지 4단계에 걸친 내부 보고 과정에서 단 한 명도 문제제기를 하지 않은 것으로 나타났다. 연매출 3조원이 넘는 대기업 내부에서 의사 결정에 대한 검증과 자정 시스템이 전혀 작동하지 않았던 사실이 드러났다. 신세계그룹은 해당 직원과 임원들이 고의성을 가지고 행사를 기획했는지에 대해서는 명확히 결론내지 못했다고 밝혔다.
신세계는 26일 정용진 회장이 대국민 사과를 마치고 퇴장한 뒤 그룹 고위 인사들이 내부조사 결과를 발표했다. 그룹 차원의 이번 조사는 마케팅에 관여한 스타벅스코리아 실무직원 5명과 임원 5명, 결재·합의 라인에 있던 5명 등 총 15명을 대상으로 사태 이튿날인 지난 19일부터 전날까지 1주일간 진행됐다. 사내 e메일과 업무용 노트북 포렌식, 사내 메신저 대화내용 확인, 면담조사 등을 실시했다.
전상진 경영총괄 부사장은 “현재까지 조사 결과 임직원이 고의로 해당 마케팅을 기획했다는 사실을 입증할 수 있는 명확한 근거를 찾지 못했다”며 “다만 사안의 엄중함을 고려해 관여된 모든 직원(5명)을 직무배제하고 대표와 담당 임원을 해임조치했고, 향후 진행될 경찰 조사에 적극 협조하기로 했다”고 밝혔다. 전 부사장은 “경찰 조사 결과 그 누구라도 5·18을 폄훼하려는 의도로 이번 이벤트를 기획한 사실이 밝혀지면 즉각 해고 조치하고 모든 민·형사상 책임을 묻겠다”고 했다.
이번 행사를 기획한 스타벅스코리아 커머스팀 직원은 20대 초반이 2명, 30대 후반이 3명이다. 이들 중 2명은 포렌식에 동의해 휴대전화를 제출했으나, 다른 3명은 사생활 보호 등을 이유로 제출을 거부했다. 이 직원들은 “기존 나수 텀블러 홍보 문구였던 ‘가방에 쏙’과 라임을 맞추는 데 급급해 ‘책상에 탁’ 문구를 넣었다” “생성형 인공지능(AI)에 (문구를) 물어봤다” “5·18은 생각조차 못 했고, 이슈화 이후 다시 보니 그제야 ‘문제가 될 수 있겠구나’ 싶었다”며 고의성을 부인했다.
사내 메신저 내용이 회사 서버에 1주일만 저장되는 탓에 이번 마케팅을 최초 기획했을 때 오간 대화는 확인할 수 없었다. 물적 증거 확보가 차단되면서 실무자들의 구두 진술에 의존해야 했던 점은 자체 조사의 한계로 지적된다. 전 부사장은 “논란이 불거진 직후 사태 심각성을 인지하지 못한 부적절한 언행도 일부 확인됐지만, 이런 정황만으로 사전모의 등 고의성을 특정할 수 있는 단서라고 판단하기는 어려웠다”고 밝혔다.
이번 마케팅은 스타벅스코리아 커머스팀의 제안에 이어 커머스팀장-기획담당-전략기획본부장-대표이사로 이어지는 보고 체계를 거쳤지만, 그 누구도 문제를 제기하지 않은 것으로 나타났다. 마케팅 합의자 7명 중 일부는 디자인 시안이 담긴 e메일의 첨부파일을 열어보지도 않고 승인했다. 신속한 마케팅을 위해 CSR(사회적 책임)·법무팀 검증도 하지 않았다. 전 부사장은 “실무자의 과실을 넘어 스타벅스코리아 내부의 사회적·역사적 민감성 부재를 드러냈다”며 “마케팅 검증과 리스크 관리 체계에 심각한 결함이 있다는 사실을 확인했다”고 밝혔다.
신세계그룹은 스타벅스 미국 본사와 진상조사, 관련 직원에 대한 조치 등 모든 상황을 공유하고 있다고 밝혔다. 전 부사장은 “본사에서도 이 사안을 엄중하게 보고 있다”며 “내부 리스크 통제 절차 개선안을 본사와 수일 내에 공식적으로 협의할 예정”이라고 밝혔다.

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